12月9日下午，國務(wù)院國資委在京組織召開“雙百行動”改革案例發(fā)布會。國務(wù)院國資委黨委委員、秘書長彭華崗?fù)境鱿⒅罗o，國資委有關(guān)廳局和直屬單位負(fù)責(zé)同志，部分在京“雙百企業(yè)”有關(guān)負(fù)責(zé)同志等80余人參加會議。龍?jiān)喘h(huán)保受邀作為5戶現(xiàn)場交流發(fā)言的“雙百企業(yè)”之一，代表國家能源集團(tuán)在發(fā)布會上介紹改革經(jīng)驗(yàn)做法和取得的顯著成效，得到廣泛好評。

2018年，龍?jiān)喘h(huán)保入選國資委“雙百行動”綜合改革專項(xiàng)工程以來，全面落實(shí)“五突破、一加強(qiáng)”的改革任務(wù)，緊密結(jié)合自身生態(tài)環(huán)保領(lǐng)域高新技術(shù)企業(yè)特征，實(shí)施了“一體、兩翼、一保障”的綜合改革，即以完善法人治理結(jié)構(gòu)為“一體”，以建立市場化經(jīng)營機(jī)制、激勵約束機(jī)制為“兩翼”，以構(gòu)建大監(jiān)督機(jī)制為“一保障”。

兩年多來，龍?jiān)喘h(huán)保圍繞治理機(jī)制、用人機(jī)制、激勵機(jī)制，主動作為、持續(xù)發(fā)力，重點(diǎn)打通影響企業(yè)活力效率的淤點(diǎn)堵點(diǎn)。完善公司治理結(jié)構(gòu)，設(shè)立專職董事會，厘清各治理主體權(quán)責(zé)界面，有效承接了集團(tuán)公司30項(xiàng)改革授權(quán)，確保接得住、行得穩(wěn)。推進(jìn)用人機(jī)制市場化改革，2019年在公司本部公開選聘了5名職業(yè)經(jīng)理人副總經(jīng)理，實(shí)行契約化管理；2018年率先在子企業(yè)南京龍?jiān)唇?jīng)理層全面推行職業(yè)經(jīng)理人制度；在公司層面推進(jìn)事業(yè)部制+內(nèi)部模擬市場機(jī)制，劃小業(yè)務(wù)單元，充分調(diào)動基層積極性和主動性。健全激勵約束機(jī)制，實(shí)施全員市場化薪酬，工資總額與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績聯(lián)動，持續(xù)加大績效考核力度；實(shí)施骨干員工持股，涵蓋150余名骨干人才，與公司形成利益共同體；實(shí)施重點(diǎn)對象精準(zhǔn)激勵，對市場人員、科技人員、項(xiàng)目經(jīng)理單獨(dú)制定獎勵制度，提升激勵的精準(zhǔn)性。強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，構(gòu)建全方位大監(jiān)督體系，把穩(wěn)改革大方向。通過深化綜合性改革，公司市場化經(jīng)營機(jī)制更加靈活高效，企業(yè)內(nèi)部活力得到有效調(diào)動，2020年公司上下同心，克服新冠肺炎疫情等不利影響，預(yù)計全年利潤總額實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健增長，經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）較上年增長74%，形成了以改革促進(jìn)發(fā)展，以發(fā)展帶動改革的良性循環(huán)。其中，公司整體集團(tuán)外新簽合同額10.44億元，同比增長411%；南京龍?jiān)磳?shí)現(xiàn)新簽合同額8.8億元，同比增幅260%；催化劑公司實(shí)現(xiàn)利潤、系統(tǒng)外訂單“雙翻番”的業(yè)績，實(shí)現(xiàn)利潤4567.13萬元，比去年同期增長39.26%；特許運(yùn)維業(yè)務(wù)預(yù)計完成利潤總額50452萬元，同比增長18.5%。

下一步，龍?jiān)喘h(huán)保將深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神，落實(shí)國企改革三年行動有關(guān)部署要求，圍繞集團(tuán)公司“一個目標(biāo)、三型五化、七個一流”發(fā)展戰(zhàn)略，以更大的力度、更快的步伐，持續(xù)深化“雙百行動”綜合改革，加快向一站式生態(tài)環(huán)境綜合治理服務(wù)商的轉(zhuǎn)型步伐，重回行業(yè)龍頭，更好地服務(wù)集團(tuán)公司低碳綠色發(fā)展，爭當(dāng)國企改革的排頭兵，為集團(tuán)公司建設(shè)具有全球競爭力的世界一流能源集團(tuán)作出更大貢獻(xiàn)！