在科環集團龍源環保智能化團隊負責的項目現場，有個年輕的身影總是步履匆匆，一邊測試漢川現場的數據，一邊還在電腦上搭建東勝項目的工程，緊接著他又踏上了去泰州部署環保島的旅程……他就是楊剛榮，這位90后青年用四年時間完成了從職場新人到技術骨干的蛻變，譜寫了一曲新時代的青春之歌。

2021年盛夏，剛剛走出校園的楊剛榮迎來了別開生面的“入職第一課”。在緊鑼密鼓的培訓中，他主動承擔起文藝晚會策劃，為枯燥的培訓生活注入動力。“要讓知識活起來！”他帶領同期新員工設計的“你說我猜”知識問答，讓培訓基地的夜晚充滿了歡聲笑語。這段經歷讓他深刻領悟：“干環保既要鋼鐵意志，也要有巧思匠心。”

轉戰生產一線后，這個愛較真的年輕人開啟了孜孜不倦的“追光模式”。運行值班時，他總揣著巴掌大的筆記本走到哪記到哪，兩個月就記全了現場設備參數。為了弄清除塵效果差的問題，連續三天追著廠家技術員請教，檢修期間他緊跟著老師傅“貼身”學藝。有一次深夜搶修，為盡快疏通干渣機，他毫不猶豫鉆進高溫的碎渣機鋼帶尾部一干就是五個小時，出來時工裝汗濕得能擰出水來。

環保一線重重考驗總是接踵而至。2022年春，大連項目突遇人員荒，環保設備調試迫在眉睫。楊剛榮帶著5人小隊星夜北上，面對陌生工藝管線，深夜里他們在狹窄的地下通道內打著手電筒逐項排查幾十米的管路；在原公司沒有脫硝除灰渣班組的情況下，嚴格按照業主要求，高標準履行廠內運行規章制度，圓滿完成了工作任務。前腳剛回上海廟，又接到了#2、#3機組調試任務。那段時間正值疫情，他與同事們在現場幾乎是連續一個月每天都上班14個小時，直至顯示屏跳出“滿負荷運行圓滿成功”的字符時，才松下了一直緊繃著的弦。

最艱難的戰役在石嘴山打響。2023年春節的爆竹聲里，楊剛榮帶隊開赴這個“老大難”電廠。面對現場積漿嚴重的設備和生澀的新人團隊，他二話不說，帶著圖紙走系統、帶著標準查缺陷、帶著新人練操作。這支青年突擊隊在現場沉下心硬是練了八個月，當新員工獨立頂崗，現場整體也得到了很大改觀，得到了電廠領導的高度肯定。

在數字化浪潮中，這個“技術控”又找到了攻堅的新戰場。他將現場經驗轉化為數據模型，與同事一道開發了智能評價系統可預判設備異常，為實現少人值守做出了巨大貢獻。“這不是冷冰冰的代碼，是向現場眾多師傅學習的經驗結晶。”2024年，他參與的“面向脫硫環保島氧化風機的智能控制研究與應用”項目獲得了第六屆中國設備管理協會創新獎一等獎。

“組織需要的地方就是戰場。”2023年秋天，楊剛榮在入黨申請書上這樣寫道。如今，他仍奔波在各個現場，像汽輪機一樣永不停轉，為數字化轉型奉獻自己的力量。